{"id":164,"date":"2023-07-01T14:52:10","date_gmt":"2023-07-01T12:52:10","guid":{"rendered":"https:\/\/przelom.pro\/?page_id=164"},"modified":"2023-07-01T14:52:10","modified_gmt":"2023-07-01T12:52:10","slug":"skuteczne-udzielanie-informacji-zwrotnej-3h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/skuteczne-udzielanie-informacji-zwrotnej-3h\/","title":{"rendered":"Skuteczne udzielanie informacji zwrotnej (3h)"},"content":{"rendered":"<p id=\"tytul\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Skuteczne udzielanie informacji zwrotnej<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uczestnicy <strong>naucz\u0105 si\u0119<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li> ocenia\u0107 wp\u0142yw cz\u0119stotliwo\u015bci feedbacku na skuteczno\u015b\u0107,<\/li>\n<li> stosowa\u0107 czynniki skutecznego udzielania informacji zwrotnej,<\/li>\n<li> nadawa\u0107 prawid\u0142ow\u0105 struktur\u0119 informacji zwrotnej.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adresaci<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em,<\/li>\n<li>specjali\u015bci, zajmuj\u0105cy si\u0119 problematyk\u0105 wydajno\u015bci pracy, motywacj\u0105 pracownik\u00f3w i szkoleniem,<\/li>\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wymiar czasowy<\/strong>: 3 godziny zegarowe (w tym przerwa)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Przyjd\u017a na nasze szkolenie dotycz\u0105ce skutecznego udzielania informacji zwrotnych i naucz si\u0119 konstruktywnie komunikowa\u0107 ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownikami i partnerami. Nasi eksperci przeprowadz\u0105 Ci\u0119 przez najlepsze praktyki w zakresie takiego przekazywania informacji zwrotnych, aby by\u0142y one zrozumia\u0142e, mo\u017cliwe do zrealizowania i zach\u0119caj\u0105ce do dzia\u0142ania. Szkolenie obejmuje elementy grywalizacji i odgrywania r\u00f3l. Skupimy si\u0119 na praktycznych umiej\u0119tno\u015bciach i przeprowadzimy liczne \u0107wiczenia. Dzi\u0119ki temu opu\u015bcisz szkolenie uzbrojony w pewno\u015b\u0107 siebie i umiej\u0119tno\u015bci umo\u017cliwiaj\u0105ce wspomaganie innych w rozwoju. Wesprzesz ich zdobywaniu kompetencji i doskonaleniu si\u0119 w swoich rolach. Nie przegap okazji do polepszenia swoich umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych i budowania silniejszych relacji w pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:kontakt@przelom.pro?subject=Zam\u00f3wienie szkolenia Skuteczny feedback\">Zam\u00f3w szkolenie.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: small;\"><a href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/\">Powr\u00f3t do listy szkole\u0144<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Skuteczne udzielanie informacji zwrotnej Uczestnicy naucz\u0105 si\u0119: ocenia\u0107 wp\u0142yw cz\u0119stotliwo\u015bci feedbacku na skuteczno\u015b\u0107, stosowa\u0107 czynniki skutecznego udzielania informacji zwrotnej, nadawa\u0107 prawid\u0142ow\u0105 struktur\u0119 informacji zwrotnej. Adresaci: kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em, specjali\u015bci, zajmuj\u0105cy si\u0119 problematyk\u0105 wydajno\u015bci pracy, motywacj\u0105 pracownik\u00f3w i szkoleniem, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami. Wymiar czasowy: 3 godziny zegarowe (w tym przerwa) Przyjd\u017a na nasze<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/skuteczne-udzielanie-informacji-zwrotnej-3h\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">&#8222;Skuteczne udzielanie informacji zwrotnej (3h)&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-164","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/164","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=164"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/164\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":165,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/164\/revisions\/165"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=164"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=164"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}