{"id":157,"date":"2023-07-01T14:34:54","date_gmt":"2023-07-01T12:34:54","guid":{"rendered":"https:\/\/przelom.pro\/?page_id=157"},"modified":"2023-07-02T14:20:07","modified_gmt":"2023-07-02T12:20:07","slug":"motywacja-w-3h-3h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/motywacja-w-3h-3h\/","title":{"rendered":"Motywacja w 3h"},"content":{"rendered":"<p id=\"tytul\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Motywacja w 3h<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uczestnicy <strong>naucz\u0105 si\u0119<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li> identyfikowa\u0107 zachowania zas\u0142uguj\u0105ce na aprobat\u0119,<\/li>\n<li> stosowa\u0107 aprobat\u0119 jako czynnik motywacyjny,<\/li>\n<li> stosowa\u0107 czynniki skutecznego motywowania,<\/li>\n<li> identyfikowa\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 motywacj\u0119 w swoim miejscu pracy.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adresaci<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em,<\/li>\n<li>specjali\u015bci, zajmuj\u0105cy si\u0119 problematyk\u0105 wydajno\u015bci pracy, motywacj\u0105 pracownik\u00f3w i szkoleniem,<\/li>\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wymiar czasowy<\/strong>: 3 godziny zegarowe (z jedn\u0105 przerw\u0105)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Na\u015bladuj\u0105c s\u0142owa Wittgensteina: \u201cje\u015bli da si\u0119 co\u015b powiedzie\u0107, da si\u0119 to powiedzie\u0107 kr\u00f3tko\u201d. Czy nie za kr\u00f3tko? Uwa\u017camy, \u017ce fundamentem motywowania jest docenienie wysi\u0142ku i pracy, i da si\u0119 o tym opowiedzie\u0107 w trakcie intensywnych, 3-godzinnych warsztat\u00f3w.<br \/>\nSkupimy si\u0119 na wyra\u017caniu aprobaty, udzielaniu prawid\u0142owej informacji zwrotnej i nagradzaniu. Jaka jest ich rola? Dlaczego s\u0105 zaniedbywane? Jak przeprowadza\u0107 je prawid\u0142owo?<br \/>\nSzkolenie odnosi si\u0119 do sfery profesjonalnej, ale opiera si\u0119 na teorii uczenia. W zwi\u0105zku z tym, poruszone w\u0105tki da si\u0119 zaadaptowa\u0107, a czasami wprost prze\u0142o\u017cy\u0107 na inne sfery \u017cycia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:kontakt@przelom.pro?subject=Zam\u00f3wienie szkolenia Motywacja\">Zam\u00f3w szkolenie.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: small;\"><a href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/\">Powr\u00f3t do listy szkole\u0144<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motywacja w 3h Uczestnicy naucz\u0105 si\u0119: identyfikowa\u0107 zachowania zas\u0142uguj\u0105ce na aprobat\u0119, stosowa\u0107 aprobat\u0119 jako czynnik motywacyjny, stosowa\u0107 czynniki skutecznego motywowania, identyfikowa\u0107 sytuacje, w kt\u00f3rych mog\u0105 zwi\u0119kszy\u0107 motywacj\u0119 w swoim miejscu pracy. Adresaci: kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em, specjali\u015bci, zajmuj\u0105cy si\u0119 problematyk\u0105 wydajno\u015bci pracy, motywacj\u0105 pracownik\u00f3w i szkoleniem, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami. Wymiar czasowy: 3 godziny<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/motywacja-w-3h-3h\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">&#8222;Motywacja w 3h&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-157","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/157","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/157\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":213,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/157\/revisions\/213"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}