{"id":126,"date":"2021-03-14T16:27:52","date_gmt":"2021-03-14T15:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/przelom.pro\/?page_id=126"},"modified":"2021-03-14T16:32:22","modified_gmt":"2021-03-14T15:32:22","slug":"nagradzanie-jak-skutecznie-stosowac-nagrody-i-wzmocnienia-8h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/nagradzanie-jak-skutecznie-stosowac-nagrody-i-wzmocnienia-8h\/","title":{"rendered":"Nagradzanie &#8211; jak skutecznie stosowa\u0107 nagrody i wzmocnienia (8h)"},"content":{"rendered":"<p id=\"nagr\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Nagradzanie &#8211; jak skutecznie stosowa\u0107 nagrody i wzmocnienia<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uczestnicy <strong>naucz\u0105 si\u0119<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>podstaw stosowanej analizy zachowania w organizacji,<\/li>\n<li>diagnozowania zachowa\u0144 pracowniczych,<\/li>\n<li>konstruowania system\u00f3w motywacyjnych i udzielania informacji zwrotnej,<\/li>\n<li>zmieniania \u015brodowiska pracy, by stymulowa\u0142o wydajno\u015b\u0107 i dobre samopoczucie pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>skutecznego szkolenia pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adresaci<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em,<\/li>\n<li>specjali\u015bci, zajmuj\u0105cy si\u0119 problematyk\u0105 wydajno\u015bci pracy, motywacj\u0105 pracownik\u00f3w i szkoleniem,<\/li>\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wymiar czasowy<\/strong>: 8 godzin zegarowych (w tym przerwy)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zarz\u0105dzanie wydajno\u015bci\u0105 to jedna z ga\u0142\u0119zi analizy zachowania w organizacjach. Zajmuje si\u0119 stosowaniem sprawdzonych empirycznie i opartych na zasadach naukowych technologii behawioralnych do motywowania, szkolenia i usprawniania pracy. Polega na diagnozie i zmianie \u015brodowiska pracy, rozumianego jako zestaw czynnik\u00f3w materialnych i spo\u0142ecznych. Opiera si\u0119 na systematycznym udzielaniu informacji zwrotnej i zorganizowanym u\u017cywaniu nagradzaj\u0105cych konsekwencji celem polepszenia funkcjonowania pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:kontakt@przelom.pro?subject=Zam\u00f3wienie szkolenia Nagradzanie\">Zam\u00f3w szkolenie.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: small;\"><a href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/\">Powr\u00f3t do listy szkole\u0144<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nagradzanie &#8211; jak skutecznie stosowa\u0107 nagrody i wzmocnienia Uczestnicy naucz\u0105 si\u0119: podstaw stosowanej analizy zachowania w organizacji, diagnozowania zachowa\u0144 pracowniczych, konstruowania system\u00f3w motywacyjnych i udzielania informacji zwrotnej, zmieniania \u015brodowiska pracy, by stymulowa\u0142o wydajno\u015b\u0107 i dobre samopoczucie pracownik\u00f3w, skutecznego szkolenia pracownik\u00f3w. Adresaci: kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em, specjali\u015bci, zajmuj\u0105cy si\u0119 problematyk\u0105 wydajno\u015bci pracy, motywacj\u0105 pracownik\u00f3w i szkoleniem, kadra<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/nagradzanie-jak-skutecznie-stosowac-nagrody-i-wzmocnienia-8h\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">&#8222;Nagradzanie &#8211; jak skutecznie stosowa\u0107 nagrody i wzmocnienia (8h)&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-126","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":135,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/126\/revisions\/135"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}