{"id":119,"date":"2021-03-14T16:42:38","date_gmt":"2021-03-14T15:42:38","guid":{"rendered":"https:\/\/przelom.pro\/?page_id=119"},"modified":"2023-07-01T14:54:15","modified_gmt":"2023-07-01T12:54:15","slug":"skuteczne-dzialanie-w-oparciu-o-wartosci-8h","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/skuteczne-dzialanie-w-oparciu-o-wartosci-8h\/","title":{"rendered":"Zaanga\u017cowanie w oparciu o warto\u015bci (warsztat; 3h)"},"content":{"rendered":"<p id=\"wart\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Zaanga\u017cowanie w oparciu o warto\u015bci<\/strong> (warsztat)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uczestnicy <strong>naucz\u0105 si\u0119<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>podstawowych praktyk uwa\u017cno\u015bci,<\/li>\n<li>formu\u0142owania behawioralnie warto\u015bci, cel\u00f3w i dzia\u0142a\u0144,<\/li>\n<li>identyfikowania psychicznych przeszk\u00f3d w dzia\u0142aniu,<\/li>\n<li>dzia\u0142ania w oparciu o warto\u015bci, mimo trudnych my\u015bli, emocji i przekona\u0144,<\/li>\n<li>stosowania umiej\u0119tno\u015bci z grupy elastyczno\u015bci psychologicznej w r\u00f3\u017cnych sferach \u017cycia.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Adresaci<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>pracownicy,<\/li>\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em,<\/li>\n<li>kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Wymiar czasowy<\/strong>: 3 godziny zegarowe<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Brak elastyczno\u015bci psychologicznej wyrasta coraz bardziej na przyczyn\u0119 psychopatologii, ale te\u017c zwyk\u0142ych trudno\u015bci w codziennym funkcjonowaniu. Szczeg\u00f3lnie wyra\u017anie wida\u0107 to w obszarze pracy zawodowej, gdzie pomniejsze problemy psychologiczne, trudne my\u015bli, l\u0119ki i szkodliwe przekonania &#8211; parali\u017cuj\u0105 ludzi na wszystkich szczeblach hierarchii zawodowej i ograniczaj\u0105 ich wydajno\u015b\u0107 oraz zadowolenie z wykonywanej pracy. Warsztat opiera si\u0119 na podej\u015bciu kontekstualnych nauk o zachowaniu (<i>contextual behavior sciences<\/i>) i terapii akceptacji i zaanga\u017cowania (ACT). Za pomoc\u0105 sprawdzonych technik uczy rozwijania umiej\u0119tno\u015bci i proces\u00f3w, kt\u00f3re sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na elastyczno\u015b\u0107 psychologiczn\u0105 i pozwalaj\u0105 dzia\u0142a\u0107 nawet pomimo przeszk\u00f3d psychologicznych, w odwo\u0142aniu do posiadanych przez nas wszystkich najg\u0142\u0119bszych warto\u015bci.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"mailto:kontakt@przelom.pro?subject=Zam\u00f3wienie warsztatu Zaanga\u017cowanie\">Zam\u00f3w szkolenie.<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: small;\"><a href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/\">Powr\u00f3t do listy szkole\u0144<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zaanga\u017cowanie w oparciu o warto\u015bci (warsztat) Uczestnicy naucz\u0105 si\u0119: podstawowych praktyk uwa\u017cno\u015bci, formu\u0142owania behawioralnie warto\u015bci, cel\u00f3w i dzia\u0142a\u0144, identyfikowania psychicznych przeszk\u00f3d w dzia\u0142aniu, dzia\u0142ania w oparciu o warto\u015bci, mimo trudnych my\u015bli, emocji i przekona\u0144, stosowania umiej\u0119tno\u015bci z grupy elastyczno\u015bci psychologicznej w r\u00f3\u017cnych sferach \u017cycia. Adresaci: pracownicy, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca zespo\u0142em, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca organizacj\u0105 lub jej jednostkami.<a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/szkolenia\/skuteczne-dzialanie-w-oparciu-o-wartosci-8h\/\">Continue reading <span class=\"screen-reader-text\">&#8222;Zaanga\u017cowanie w oparciu o warto\u015bci (warsztat; 3h)&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-119","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":168,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/119\/revisions\/168"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/przelom.pro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}